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Il Softair è uno sport riconosciuto dal CONI/CSEN. E’ una pratica molto diffusa in Italia e nel mondo. Si tratta di una simulazione in cui i giocatori di Softair (uomini e donne) si dividono in due o più squadre che individuano il loro leader e cooperano al fine di raggiungere un obiettivo comune. Ogni giocatore ha in dotazione una o più armi giocattolo (AIR SOFT GUN) che possono facilitare o essere necessarie al raggiungimento dell'obiettivo assegnato. Nel Soft air non è previsto il contatto fisico tra i giocatori che devono conseguire i loro obiettivi utilizzando le loro capacità strategiche, tattiche e la creatività.
Questo sport, in maniera errata, è accomunato a concetti come violenza e guerra invece è uno delle attività più innocue, chi lo pratica (softgunner) è tutt’altro che violento, èamante della natura, unottimo organizzatore/leader e non un esaltato.
L'utilizzo del Softair come Training in Team
Come per qualsiasi intervento di formazione aziendale è importante concordare una buona analisi dei bisogni con il committente per evitare che il Softair si limiti ad una semplice esperienza divertente tra i boschi. Il Softair si presta a differenti obiettivi formativi ed è bene chiarire con il committente,se si vuole accentuare la valenza cooperativa o competitiva delle attività, l’autostima e la capacità di trovare soluzioni individualmente o l’abilità di collaborare all’interno di un gruppo.
Il nostro lavoro presuppone un test di ingresso tramite il quale comprendere le predisposizioni del singolo per inquadrarlo in un team idoneo. Durante l’osservazione dei processi cooperativi si ricorrerà all’ausilio di telecamere in modo da poter utilizzare il materiale raccolto per una post analisi dell’azione conclusasi (debriefing). Supportiamo i partecipanti per il trasferimento di principi e tecniche nella propria realtà professionale, nella stesura di un piano di sviluppo personale, chiudendo l’attività formativa con test volti a verificare le aspettative iniziali, l’indice di gradimento e la qualità della formazione realizzata.
Di seguito elenchiamo gli applicativi logistici del SOFT AIR
Prendere decisioni: stimolare la capacità di prendere delle decisioniassumendosene la responsabilità ed i rischi derivanti, gestendone gli esiti, accettando l'imprevisto ed adattandovisi. Imparare a conoscere i propri limiti e soprattutto valutare le proprie potenzialità, capacità e risorse.
Comunicazione: migliorare la capacità di esprimersi in modo chiaro ed efficace dimostrando disponibilità all'ascoltorisultando convincenti (comunicare la propria postazione, una strategia di difesa, l'avvistamento di un avversario, esercizi di negoziazione tra squadre ecc...).
Risoluzione dei problemi: capacità di analizzare e risolvere i problemi riscontrati, individuazione delle soluzioni possibili, la scelta di quella più efficace (valutazione delle azioni da adottare ed i rischi comportati fronteggiando variabili che si evolvono e mutano di continuo (condizioni del tempo, strategie di gruppo, imprevisti, ecc..)
Pianificazione di gruppo: capacità di preparare un attacco, una strategia d’azione, la propria attrezzatura personale (occhiali, caricatori, munizioni, ecc..) capacità di prevedere e gestire le situazioni nell’immediato.
Leadership: capacità di guidare il gruppo verso il raggiungimento degli obiettivi prefissati, delegando efficacemente ad altri membri del team responsabilità assegnando compiti e definendo una strategia per "venderla" ai compagni.
Stimolare la capictà di collocare ed organizzare le risorse (compagni, armi, attrezzature) coerentemente con gli obiettivi da raggiungere. Il lavorare in gruppo su obiettivi “non familiari/fuori routine” rende necessario condividere l'esperienzail cui successo individuale passa attraverso il lavoro della squadra.
Team Building: capacità cooperare in intesa con altri membri del team al fine di conseguire efficacemente gli obiettivi.Verranno valorizzate le peculiarità dei singoli, ciascuno contribuirà con ciò che sa fare meglio calandosi in un ruolo (attaccare, difendere, fare lo scout, il cecchino, l’assaltatore, ecc..)
Dal punto di vista metodologico molta attenzione deve essere posta sulla scelta e progettazione dei giochi/obbiettivi in modo da evidenziare la dimensione metaforica ed il collegamento con le competenze aziendali da sviluppare.
Quanto proposto è volto a significare che, nonostante il Soft air sia nato come un sport finalizzato al divertimento, se strutturato e progettato adeguatamente, possa essere sfruttato anche per la formazione aziendale.
E' ovvio che la qualità dell'intervento dipenderà da un efficace analisi iniziale dei bisogni formativi aziendali, in base alla quale si opterà per sessioni di SOFT AIR calibrate e diversificate nei vari contesti di apprendimento al fine di facilitarne il trasferimento nel contesto professionale di riferimento (azienda) incrementando la produttività e migliorando i processi lavorativi.
